HR - Ljudski Resursi - Srbija

IT – karta za ostanak ili odlazak iz Srbije

Siguran posao još za vreme studija, prosečna plata 1.200 evra, zlatna prilika da čitavo društvo izađe iz krize - tako bi se u nekoliko reči opisao IT sektor u Srbiji. Loša vest je, međutim, da IT stručnjaka i dalje nema dovoljno, ne samo kod nas, već i u razvijenijim delovima Evrope.

Istraživali smo da li je IT sektor način za ostanak u Srbiji, ili karta za lakši odlazak iz zemlje?

Strahinja Kupusinac radi u firmi koja proizvodi aplikacije za mobilne telefone. Rade isključivo za nemačko tržište. Za sada su bazirani na android platformi, ali plan je da prošire delatnost i na ajfon.

"Zadovoljan sam poslom i platom. Mislim da se moj posao ne razlikuje mnogo od toga kako bi ga radio u nekoj drugoj zemlji, plate u IT sektoru su dobre za naše uslove i trenutno ne planiram da napuštam zemlju", kaže Kupusinac.

Međutim, zarada u IT sektoru, kažu stručnjaci, odavno nije moto za odlazak iz Srbije. Početna 500, prosečna preko 1.200 evra dobra je plata za kvalitetan život u našoj zemlji.

Zašto onda i IT stručnjaci odlaze?

"Razlog za odlazak su sudar ovih mladih ljudi kojima sada stižu i njihova deca do škole, obdaništa, sudar sa sistemom gde moraju da se suoče sa neefikasnom administracijom, sa šalterima gde mora da se čeka sa lošom državnom upravom i verujte mi da je taj element kvaliteta života najčešći motiv i u opšte etmosfera koja kod nas vlada, motiv da se ode, kaže Milan Šolaja iz Vojvođanskog IKT klaster.

Sa 32 firme i 3.000 zaposlenih, Vojvođanski IKT klaster jedan je od primera da u ovom sektoru nema problema sa zapošljavanjem.

To potvrđuju i u Nacionalnoj službi za zapošljavanje, na čijoj evidenciji u Južnobačkom okrugu nema nijednog nezaposlenog IT stručnjaka.

"Više ne da nema nezaposlenih nego sad već teško nalazite softveraše, programere i slična zanimanja i među onima koji već negde rade, a ono što je praksa, što je vrlo vidljivo, veoma lako ljudi menjaju posao u ovoj branši, idu ka boljim platama", kaže Dušan Marjanović iz filijale Nacionalne službe za zapošljavanje u Novom Sadu.

Potražnja za ovim kadrovima je posledica potreba za IT rešenjima i uslugama na globalnom tržištu. IT je ušao u sve pore i rada i života i društva. Nema naznaka da će te potrebe da se smanjuju. Evropa prognozira da će 2020. nedostajati preko 900.000 IT stručnjaka.

Takođe, IT sektor pomaže i drugim oblastima našeg privrednog razvoja. Zbog toga je on, kažu stručnjaci, zlatna prilika, ne samo za izlazak iz krize, već i ulazak u red bogatijih zemalja Evrope.

Međutim na institucionalnom nivou, nažalost, još nema sluha za to.